Studien zeigen, dass rund zwei Drittel der Beschäftigten eine nur geringe Bindung zum Unternehmen haben. Unternehmen mit einer strategischen Planung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung haben in der Regel eine geringere Fluktuation – das spart nicht nur Rekrutierungs- und Onboardingkosten, sondern stellt auch sicher, dass wichtiges „Know-how“ dem Unternehmen erhalten bleibt und nicht abwandert.
Damit Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben, sollte mit geeigneten Maßnahmen ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das Mitarbeitende motiviert und langfristig ans Unternehmen bindet. Die Zufriedenheit im Job und die emotionale Bindung an das Unternehmen spielt hierbei eine wesentliche Rolle. Je zufriedener Beschäftigte sind, desto engagierter bringen sie sich ein und desto länger ist häufig die Unternehmenszugehörigkeit.
Doch was bedeutet „Mitarbeiterbindung“ in der Praxis überhaupt? Mit welcher Strategie und welchen Instrumenten kann ich meine Beschäftigten emotional an das Unternehmen binden? Und was hat das Pre- und Onboarding mit der Mitarbeiterbindung zu tun?
Diesen Fragen wird Wiebke Krohn vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e. V. am 30. Januar 2025 ab 18 Uhr auf dem Infoabend der Stabsstelle Kreisentwicklung/Wirtschaftsförderung/Mobilität und der Samtgemeinde Tostedt auf den Grund gehen.
Anmeldung und weitere Informationen zu der Veranstaltung unter www.landkreis-harburg.de/mitarbeiterbindung, per E-Mail an wirtschaftsfoerderung@lkharburg.de oder unter Telefon 04171-693-555.
